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Comptez sur l’expertise d’un conseiller en ressources humaines agréé pour prévenir les situations indésirables, favoriser un climat de travail sain et intervenir en cas de harcèlement.
*Statistique Canada (17 décembre 2018). Regards sur la société canadienne. Harcèlement en milieu de travail au Canada. Repéré à : www150.statcan.gc.ca
Selon la Loi sur les normes du travail, le harcèlement psychologique et sexuel au travail est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles ou des gestes répétés :
Les impacts du harcèlement, qu’ils soient psychologiques ou physiques, sont dévastateurs pour les travailleurs, les victimes comme leurs collègues, ainsi que leur entourage.
Les organisations s’exposent également à d’importantes répercussions.
De bonnes pratiques dans votre organisation permettent d’éviter le pire. Accorder la priorité à la prévention demeure la façon la plus efficace de contrer les comportements inappropriés et en limiter leurs effets dévastateurs. Il est aussi essentiel de prendre au sérieux et avec bienveillance toute situation problématique soulevée en réagissant rapidement grâce à un processus préétabli, précis et impartial du traitement des plaintes.
Enfin, puisque l’intervention ne se termine pas avec les conclusions de l’enquête, il faut s’assurer d’apporter des correctifs nécessaires pour l’avenir et de garder l’œil ouvert pour suivre l’évolution de la situation.
Le CRHA joue un rôle primordial sur le plan tant de la prévention du harcèlement que de l’intervention et du soutien. Alors qu’il est question de votre ressource la plus importante, vos gens, ne soyez pas hésitant et faites affaire avec un conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), le professionnel qui dispose des connaissances et des compétences nécessaires à la mise en place de bonnes pratiques afin de limiter les risques et préjudices.
Les cas de harcèlement au travail sont trop lourds de conséquences pour les victimes, les personnes mises en cause et les organisations pour négliger de se doter d’un encadrement professionnel approprié.
La Loi sur les normes du travail (LNT) prévoit que les employeurs ont l'obligation, depuis le 1er janvier 2019, d’adopter une politique en matière de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.
Voici un outil favorisant l’adoption de mesures concrètes pour prévenir et traiter des situations de harcèlement au travail.
Télécharger le guideL’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés lance une formation en ligne, ouverte à tous les travailleurs, gestionnaires et dirigeants.
Afin de maintenir un climat sain et inclusif au travail, tout travailleur doit comprendre ce qu’est le harcèlement, ce qu’il n’est pas et quelles sont les limites du droit de gérance.
Pour en savoir plusDécouvrez l’outil pratique que nous avons créé à l’intention des employés et gestionnaires de votre organisation, afin de les sensibiliser à la prévention et au maintien de milieux de travail exempts de harcèlement.
Télécharger l'outilDans ce balado, l'animateur André Champagne discute du harcèlement, de ses conséquences et des éléments à mettre en place pour le prévenir avec ses invités.
Écouter le baladoLa hausse massive du télétravail dans la pandémie actuelle provoque son lot d’avantages, mais aussi d’enjeux, touchant notamment l’utilisation des technologies de l’information et la gestion à distance. Parmi ceux-ci, on retrouve entre autres une amplification des risques de cyberharcèlement.
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